Det er din adfærd, der gør forskellen.
Men før adfærd kommer indsigt og forståelse. Hos dig selv. For dine kollegaer. For organisationen.
Dette er årsagen til et forløb hos Human Attention altid fokuserer på tre aspekter: at skabe øget indsigt hos individet, at øge forståelsen for kollegaernes forskelligheder og handlinger, at omsætte indsigter og nye forståelser til den adfærd, der reelt rykker noget for den enkelte, for teamet og for organisationen.
Dette er det primære formål - at gøre mennesker klogere på dem selv og omsætte de nye indsigter til handlinger!
Fokusområder
Teamudvikling
Effektivt samarbejde. Bedre kommunikation. Konstruktive konflikter.
Og i sidste ende stærkere resultater. Det kunne meget vel være resultatet af et teamudviklingsforløb hos Human Attention.
Vejen dertil er på samme tid simpel og krævende: Simpel fordi det handler om at blive klogere på sig selv og sine kollegaer. Krævende fordi det kræver mod og lyst til at træde ud af sin komfortzone.
Coaching
Har du behov for at blive klogere på dig selv i lederrollen? Oplever du det sværere at kommunikere med nogle persontyper frem for andre? Konflikter du med bestemte kollegaer? Står du ved en skillevej i dit arbejdsliv? Så kan et coachingforløb bidrage til nye indsigter om dig selv samt perspektiver på nye handlemuligheder.
Adfærd
De fleste af os kan nok nikke genkendende til, at de gode intentioner står i kø; fra at tabe 10 kilo i det nye år til at være en mere lyttende leder til at udvise mere handlekraft jævnfør værdierne i virksomhedens mødelokaler. De fleste af os kan nok også nikke genkendende til, at vi sjældent lykkes med at foretage den nødvendige adfærdsændring på den lange bane. Det er her viden om og metoder fra adfærdsvidenskaben bliver essentiel.
“Michael har givet mig flere nye konkrete værktøjer, som jeg med fordel kan bruge i min dagligdag, både på arbejdspladsen og privat. Det har været et inspirerende forløb, og jeg kan kun give mine bedste anbefalinger.”
– Kasper Juul, Global Sales Director, TechEdge Group